樂昌市人社局以深化職稱制度改革為契機，圍繞加強專業(yè)技術人才隊伍建設，結(jié)合“改革攻堅規(guī)范治理年”要求，采取“三強三促”有力措施，不斷優(yōu)化職稱評審管理服務，努力提升職稱評審質(zhì)量，保障專業(yè)技術人員合法權益，為樂昌市高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　強化平臺建設，促進管理規(guī)范化。樂昌市人社局根據(jù)全省職稱評審權限下放要求，組建了教育中初級和水利、林業(yè)、建筑初級五個類別評委會。嚴格監(jiān)督管理評審組織，指導建立分級動態(tài)管理評委專家?guī)?，實行評審專家誠信管理。進一步規(guī)范評審程序，建立評審中巡查、隨機抽查和評審后復查、倒查、投訴等制度，實行申報推薦情況和評審結(jié)果公示機制，強化了單位自律和社會監(jiān)督機制，確保了評審過程更加公平公正。近期，組織對2019-2021年全市專業(yè)技術人員職稱評審工作進行全面復盤自查“補漏洞”，重點聚焦近三年職稱評審通過的中級96人、初級45人，做好資料的歸類、整理、編號，保證填報信息全面、詳實，嚴禁弄虛作假，針對查出的問題立即整改。

　　強化渠道暢通，促進評價高效化。樂昌人社局專門設立了兩個非公職稱申報點，打破戶籍、地域、身份等制約，為本地區(qū)48名非公經(jīng)濟組織和自由職業(yè)人員的職稱申報提供便捷服務。積極貫徹落實職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接，加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，直接開通“快車道”評審，進一步暢通評審通道，既減少重復評價，又有效降低申報成本。2021年我省在全國范圍內(nèi)首先將鄉(xiāng)村工匠納入職稱評審系列，市人社局聯(lián)合各行業(yè)主管部門，積極動員、鼓勵鄉(xiāng)村人才參評，并采取各行業(yè)主管部門負責收集、審核本行業(yè)申報人員的資料，市人社局復核后統(tǒng)一將全市47名申報人資料上報。全省首次鄉(xiāng)村工匠評審，樂昌市通過人數(shù)39人，其中正高級1人、副高級3人、中級18人。

　　強化組織精細，促進服務人性化。根據(jù)全省、韶關年度職稱評審工作安排，提前召集相關行業(yè)主管部門進行對接研究，明確責任分工，精心組織、協(xié)同推進。同時，將各行業(yè)職稱評委會的評審時間、有關要求、材料清單，及時通過公函、QQ群、微信群及政府信息網(wǎng)、公眾號、朋友圈等渠道進行發(fā)布，甚至還聯(lián)合主管部門直接到家庭農(nóng)場、合作社、行業(yè)協(xié)會等現(xiàn)場指導，大力宣傳發(fā)動符合條件的人員熟悉流程、積極申報，切實做到送服務上門。據(jù)統(tǒng)計，近三年來樂昌人社為全市80多家單位推薦712名專業(yè)技術人員參加各級專業(yè)技術職稱評審，其中正高級職稱2名、高級職稱400名、中級職稱203名。